Bei PAYUCA Park & Charge wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Teamwork ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und integrieren neue Mitarbeitende von Anfang an in unsere „Arbeitsfamilie“.
In einem umkämpften Arbeitsmarkt, in dem Fachkräfte immer wechselwilliger sind, ist die Mitarbeiter:innenbindung entscheidend. Diese beginnt bereits mit einem durchdachten Onboarding-Prozess, der sofort nach der Vertragsunterzeichnung startet und die langfristige Integration des neuen Teammitglieds fördert.
Wir begrüßen neue Kolleg:innen mit einem ausführlichen Unternehmenspräsentation, die erste Informationen über PAYUCA und die Unternehmenskultur vermittelt. Praktische Vorbereitungen, wie das Bereitstellen von Zugangsdaten und Hardware sowie eine Checkliste für die ersten Schritte, werden von Beginn an strukturiert abgebildet.
Ein gut durchdachter Onboarding-Plan sorgt für Orientierung in den ersten Arbeitstagen und verhindert Unsicherheiten. Neue Mitarbeitende werden umfassend über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur informiert. Gelegenheiten, um Kolleg:innen und Führungskräfte kennenzulernen, sind entscheidend für die soziale Integration, während gemeinsame Aktivitäten wie Mittagessen oder Kaffeepausen das Teambuilding fördern. Die Einführung eines „Buddys“ - also eines etablierten Mitarbeiters oder einer etablierten Mitarbeiterin als Ansprechpartner:in - erleichtert die Eingewöhnung und das Verständnis unserer Unternehmenskultur. Regelmäßiges Feedback in den ersten Wochen ist wichtig, um den Fortschritt zu besprechen und sichtbar zu machen sowie um Unterstützung anzubieten.
Für uns ist ein professionelles Onboarding mehr als nur Informationsvermittlung - es ist die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. Sorgfältige Planung und starke soziale Integration fördern die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Bindung ans Unternehmen, reduzieren Personalfluktuation und stärken die Identifikation mit dem Unternehmen.
