Als HR-Leiterin und Mutter einer 5-jährigen Tochter weiß ich, wie entscheidend Flexibilität in der heutigen Arbeitswelt ist. Die Rolle des Personalwesens hat sich gewandelt: HR ist nicht länger nur eine Verwaltungsabteilung, sondern ein strategischer Partner, der aktiv die Zukunft der Arbeit gestaltet. Unsere Aufgabe besteht darin, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die nicht nur das Unternehmen stärken, sondern auch den Zusammenhalt im Team fördern.
Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung, Diversity Management und die Schaffung flexibler Arbeitsmodelle stehen heute im Zentrum unserer Arbeit. Dabei geht es nicht nur um die Einführung moderner Arbeitsweisen, sondern auch darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden verstanden und wertgeschätzt fühlen. Gerade in Teams, die unterschiedliche Generationen umfassen, ist es wichtig, die verschiedenen Erwartungen und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ältere Mitarbeitende suchen oft nach Stabilität, während die jüngere Generation Flexibilität und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Flexibilität ist dabei nicht nur ein Schlagwort, sondern eine echte Notwendigkeit, um den vielfältigen Lebenssituationen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Für mich als Mutter ist es essenziell, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Viele Eltern scheitern nicht an der Doppelbelastung selbst, sondern an den Rahmenbedingungen. Deshalb setze ich mich dafür ein, Arbeitsmodelle zu entwickeln, die Eltern, Studierende und alle anderen Mitarbeitenden in besonderen Lebenssituationen unterstützen. Wenn sich Mitarbeitende in ihrer Arbeitswelt verstanden fühlen, stärkt das nicht nur ihre Bindung ans Unternehmen, sondern auch den Teamgeist.
Natürlich können nicht alle Positionen von einem Höchstmaß an Flexibilität profitieren. Aber wir bei PAYUCA suchen aktiv nach Lösungen wie Jobsharing und hybriden Modellen, um auch in präsenzintensiven Bereichen mehr Freiraum zu schaffen. Denn für uns ist klar: Die moderne Arbeitswelt erfordert eine HR, die nicht nur mit den Veränderungen Schritt hält, sondern diese aktiv gestaltet. Durch eine strategische und empathische Herangehensweise leisten wir unseren Beitrag zu einem starken und unterstützenden Arbeitsumfeld, das den Erfolg des gesamten Unternehmens nachhaltig sichert.
